Як довести порушення трудової дисципліни?
Факт порушення працівником трудової дисципліни має бути зафіксовано. У роботодавця мають бути письмові докази скоєння працівником провини (наприклад, акт, доповідна записка, службова записка, у якому зазначені Ф. І.). І. Про.
Коли дисциплінарні стягнення не можуть бути використані?
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами та положеннями про дисципліну. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.