Не звільняйте одразу співробітника, який не прийшов на роботу без попередження. Можливо, він потрапив до лікарні чи є інша поважна причина. Намагайтеся її з'ясувати та підготуйте доказову базу для суду, якщо працівник з'явиться. Вживіть заходів щодо розшуку співробітника.2 черв. 2020 р.
Що робити, якщо працівник відсутній на робочому місці?
у справі №88-11848/2020). За відсутності співробітника необхідно направити йому вимогу про надання пояснення рекомендованим листом з описом вкладення, телеграмою, спробувати вручити особисто на домашню адресу, направити електронною поштою. Бажано застосувати усі можливі способи.
Що робити, якщо співробітник не виходить на роботу і не виходить на зв'язок?
Ознайомте працівника з актом Неознайомлення працівника з таким актом не несе жодних ризиків, оскільки не є порушенням процедури, встановленої ст. 193 ТК. Якщо з працівником немає зв'язку, акт та вимога надати пояснення потрібно надіслати йому поштою листом з описом вкладення.