Звільнення за прогул передбачається пунктом 4 статті 40 КЗпП. Там зазначено, що роботодавець може розірвати трудовий договір із працівником щодо його прогулу без поважної причини.

Що робити, якщо звільнили за прогул?

Що робити, якщо звільнили за прогули?

  1. Якщо рішення було прийнято незаконно, то постраждалій стороні слід звертатися до трудової інспекції чи суду.
  2. В останньому випадку складається позов про поновлення на посаді, визнання звільнення незаконним та, відповідно, анулювання запису у трудовій книжці.

Як можна покарати працівника за прогул?

За дисциплінарну провину роботодавець має право покарати співробітника одним із трьох способів: оголосити зауваження, догану або звільнити співробітника за відповідною статтею (Ч. 1 ст. 192 ТК). Прогул також відноситься до дисциплінарних провин співробітника (ч.