Працівники мають бути ознайомлені під підпис зі всіма наказами, безпосередньо пов'язаними з їхньою трудовою діяльністю. При цьому законодавство не встановлює можливості знайомити працівниками копії наказів.
Як маємо ознайомити з наказом?
Наприклад, з наказом про прийом на роботу, наказом про застосування дисциплінарного стягнення працівника слід ознайомити у триденний термін з дня початку роботи чи видання такого наказу (Ч. 2 ст. 68 ТК). В інших випадках термін ознайомлення з наказом не врегульований в ТК РФ.
Чи можна не ознайомлювати з наказом?
Роботодавець не зобов'язаний ознайомлювати працівників під розпис з наказом про виплату передбаченої системою оплати праці премії, крім випадків, коли такий обов'язок передбачено трудовим договором, локальним нормативним актом роботодавця, колективним договором, угодою.