Умова випробування має бути обумовлена у Формі трудового договору та у наказі роботодавця про прийом на роботу. Протягом випробувального терміну на працівника поширюються всі трудові гарантії, у тому числі про право на відпустку та розмір мінімальної заробітної плати.
Як правильно прийняти на роботу з випробувальним терміном?
Пропишіть випробувальний термін у трудовому договорі та наказі про прийом на роботу. Обов'язково вкажіть у цих документах конкретний період випробування, наприклад, 3 місяці. При цьому роботодавець має пам'ятати, що деяким працівникам закон забороняє встановлювати випробування.
Як оплачується робота на випробувальному терміні?
Таким чином, відповідь на запитання, чи оплачується випробувальний термін, однозначна. так, причому в повному обсязі.