Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.
Як правильно розподілити відпустки?
За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ). Усі відпустки мають надаватися за один рік.
Як краще брати відпустку з понеділка чи з п'ятниці?
Якщо ви візьмете відпустку з понеділка по п'ятницю, то відпочиватимете з урахуванням вихідних сім днів, але сплатять вам лише п'ять. А якщо у заяві ви вкажете дні з понеділка до неділі, то сплатять уже сім днів. Так що зважте, що вам важливіше: гроші чи час.