Бонуси у вигляді додаткових коштів – Найпоширеніший вид заохочення співробітника. Існують премії, які прописані у трудовому договорі. Їх видають за конкретні здобутки, наприклад, за закриття працівником 10 вакансій на місяць йому належатиме премія.
Як можна заохочувати працівника?
Стаття 191 Трудового кодексу РФ встановлює перелік заохочень, які роботодавець має право застосовувати до своїх працівників:
- оголошення подяки;
- видача премії;
- нагородження цінним подарунком;
- нагородження почесною грамотою;
- подання до звання найкращого за фахом.
Які бувають заохочення на роботі?
Роботодавець заохочує працівників, які сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання найкращого за фахом).