У письмовому повідомленні роботодавець зобов'язаний вказати причини, що спричинили зміну умов договору. Якщо працівник не згоден зміну умов договору, то роботодавець зобов'язаний йому запропонувати у письмовій формі іншу (вакантну) посаду чи роботу.
Що робити, якщо роботодавець порушує трудовий договір?
Для порушення адміністративного провадження у зв'язку з порушенням роботодавцем трудового законодавства необхідно звертатися до територіального органу Роструда – державної інспекції праці.
Чи можна переоформити трудовий договір?
ТК РФ не передбачає можливість переоформлення трудового договору. Якщо трудовий договір із працівником продовжує діяти, то повторне укладання трудового договору у новій редакції є неправомірним. Трудовий договір може бути лише змінено за правилами гол. 12 ТК РФ.