Оскільки звільнення за порушення трудової дисципліни, у т. ч. за прогул є дисциплінарним стягненням, то рішення роботодавця про обрання як міри дисциплінарного стягнення має бути оформлене у вигляді наказу про накладення дисциплінарного стягнення.2 лист. 2022 р.
Як правильно звільнити працівника за порушення трудової дисципліни?
1 ст. 81 ТК РФ провадиться в загальному порядку наказом або розпорядженням роботодавця. У наказі про звільнення має бути зазначене конкретне порушення трудових обов'язків (провина), яке послужило приводом для притягнення працівника до міри дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення.
Як звільнити дисциплінарне стягнення?
Звільнити працівника з першої підстави можна, тільки якщо у нього є незняте зауваження та (або) догана за невиконання без поважних причин трудових обов'язків, тобто якщо працівник допускає порушення не вперше і якщо раніше за це він уже був притягнутий роботодавцем до відповідальності (зауваження чи …