Якщо попередні умови праці неможливо зберегти і працівник не згоден на продовження роботи, трудовий договір припиняється згідно з п. 6 ст. 36 КзпПр. У цьому випадку існує можливість звільнення працівника протягом одного дня, але лише якщо він відмовився продовжувати роботу на нових умовах.7 черв. 2022 р.
Чи можна звільнити працівника за 1 день?
Терміни відпрацювання Якщо роботодавець та співробітник домовляться, можна звільнитися одним днем або скоротити термін відпрацювання. Мінімальний термін — два тижні — рахують з наступного дня після того, як роботодавець отримає заяву про звільнення.
Як звільнити працівника одним днем?
Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні під час звільнення?
- отримати заяву,
- передати керівнику на підпис,
- призначити відпрацювання належного терміну,
- видати наказ про звільнення,
- внести запис до трудової книги,
- видати всі належні документи.
- має бути у заяві на звільнення:
- намір звільниться за своєю ініціативою,