Режим робочого дня може бути змінено двома способами: або за згодою з працівником (ст. 72 ТК РФ), або роботодавцем в односторонньому порядку за наявності відповідних підстав (ст. 74 ТК РФ).
Чи можна змінити графік роботи працівника?
Графік роботи вказують у трудовому договорі та міняти його без згоди співробітника заборонено. Якщо роботодавець зі своєї ініціативи змінить графік роботи, на нього чекає штраф до 50 000 рублів. У загальному випадку внести зміни до трудового договору можна лише за угодою між роботодавцем та співробітником.
Чи можна змінити графік роботи працівника без його згоди?
Зміна графіка можлива лише за згодою працівника. Якщо він не згоден, йому необхідно запропонувати іншу роботу (у тому числі оплачувану нижче), яку працівник може виконувати з урахуванням кваліфікації та здоров'я. Якщо працівник від такої роботи відмовляється, його потрібно звільнити.