Що буде, якщо не вийти на роботу після звільнення?
Якщо працівник не хоче працювати два тижні, він може просто не приходити на роботу. Роботодавець у такому разі має право спробувати звільнити його за прогули.. Але подібне рішення скасують, якщо працівник надасть поважні причини прогулу. Тому простіше домовлятися чи відпустити працівника без двотижневого відпрацювання.
Як розмовляти зі співробітником, який хоче звільнитися?
Показати свою зацікавленість, дати співробітнику зрозуміти, що його цінують, розмовляти на рівних, не «тиснути» з позиції сили та авторитету, не пригадувати помилки у роботі. Цим ви не досягнете того, що співробітник змінить рішення про звільнення, і не отримаєте зворотний зв'язок. Співробітник звільниться з образою на компанію.